반응형 전체 글63 사장님이 다음달부터 나오지 말래(해고, 권고사직, 해고예고수당은) 근로관계가 종료되는 대표적인 두 가지 사유로 해고와 권고사직이 있습니다. 해고와 권고사직은 법률적인 효력이 전혀 다른 사유이기 때문에 구별하는 것이 매우 중요합니다. 다만 많은 분들이 해고와 권고사직을 동일한 것으로 생각하여 대응하는 경우가 많이 있습니다. 오늘은 이와 관련하여 해고와 권고사직의 차이에 대해 알아보도록 하겠습니다. 해고와 권고사직의 구별 해고란? 근로자의 의사와 상관없이 사업주의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 예를들어) " 이대리 자네는 우리 회사와 맞지 않는 것 같아, 이번달 말일까지만 근무하게"라고 일방적인 명확한 의사 표시를 하는 것을 말합니다. 권고사직이란? 근로관계 종료에 대한 근로자의 동의를 요구하여 근로자가 동의한 경우 퇴사하게 되는 것을 말합니다... 2024. 2. 2. 사업장에서 못 받은 임금 및 퇴직금 받는 방법(체당금 신청) 혹시라도 사업장이 어렵다는 핑계로 임금을 지급하지 않고 있거나, 받아야 할 임금이나 퇴직금을 받지 못한 상태에서 사업장이 폐업을 하여 어려운 상황에 처하신 경험이 있었나요? 아니면 현재 그런 상황에 있으신 가요? 오늘은 이처럼 사업장에서 못 받은 임금 및 퇴직금을 받는 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 최소 3분 정도 집중해서 끝까지 읽어 보신다면 나에게 혹은 누군가에게 도움이 될 수 있을 것입니다. 체당금 이란? 사업주가 근로자에게 지급해야 할 임금(퇴직금 포함)을 지급하지 않은 경우 정부에서 체불된 임금의 일부를 지원하는 것을 말합니다. 이해하기 쉽게 말한다면, 당장의 임금을 받지 못해 생활이 힘든 근로자에게 정부가 체불된 임금 일부를 지원해 주고 근로자에게 지급한 임금을 사업주에게 청구를 합니다... 2024. 1. 26. 육아휴직 급여 계산방법 및 신청방법 정부는 매년 출산율 제고를 위해 다양한 모성보호책을 마련하고 있지만, 실제 육아휴직을 사용하는 워킹맘, 워킹대디에게는 부족하기만 합니다. 다만 매년 이러한 지원책의 범위가 넓어지며 나아지고 있다는 점에서는 매우 반갑기만 합니다. 오늘은 이와 관련해 육아휴직 급여 계산방법 및 신청방법에 대해 알아보고 2024년에 변경되는 육아휴직제도에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 사진(썸네일) 본격적인 포스팅에 앞서 육아휴직 급여를 간편하게 계산할 수 있는 방법과 출산전후휴가 및 육아휴직기간 동안의 4대 보험 처리 방법에 대해 참고해 보시길 바랍니다. 육아휴직급여 계산기 바로가기 육아휴직 기간동안 4대보험 처리방법 알아보기 육아휴직 이란? 육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년.. 2024. 1. 22. 출산전후휴가 및 육아휴직시 4대보험 처리방법 모성보호에 관한 법령이 강화됨에 따라 출산휴가와 육아휴직을 사용하는 근로자들이 많아졌습니다. 이렇게 근로자들이 출산휴가와 육아휴직을 사용할 경우 사업장에서는 불필요한 4대 보험료가 발생하지 않게 하기 위해 해줘야 할 업무가 있습니다. 오늘은 이렇게 출산전후휴가 및 육아휴직시 4대보험 처리방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 출산전후휴가 및 육아휴직 기간에는 4대 보험을 어떻게 처리하나요? 출산전후휴가와 육아휴직의 경우 4대보험 처리기준이 각각 다릅니다. 출산전후휴가 4대보험 처리방법 출산전후휴가기간은 급여를 전액 받는 것이 아니라 고용보험에서 지원하는 금액에서 부족한 부분을 사업주가 지급하고 있습니다.(통상임금 기준) 즉, 임금이 줄어들었기 때문에 당연히 4대 보험도 이에 맞게 처리가 되어야 합니다. - .. 2024. 1. 18. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 16 다음 반응형
