반응형 전체 글63 최저임금 산입범위 계산방법 기존에는 최저임금 산입범위에 포함되는 임금의 계산방법이 복잡하였지만, 단계적으로 최저임금에 산입 되었던 임금들이 2024년부터는 전액 포함되기 때문에 최저임금 계산방법에 있어 쉬어졌습니다. 오늘은 이러한 최저임금 산입범위 및 계산방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 최저임금의 시급, 일급, 월급의 계산방법에 대한 내용은 참고해 보시길 바랍니다. 최저임금 일급, 시급, 월급 계산방법 알아보기 2024년 최저임금 2024년 최저임금은 9,860원 입니다 하루 8시간 주 5일 근로하는 통상근로자의 경우 월 2,060,740원입니다. 최저임금 위반 시 최저임금 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처하거나 이 두 가지를 병과 할 수 있습니다. 과태료가 아닌 형사처벌이므로 각별히 유의하셔야 합니.. 2024. 1. 12. 2024년 최저임금 계산방법 시급 일급 월급 2024년 최저임금 시급에서부터 일급, 월급에 대한 계산방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 최저임금이란 사용자가 근로자에게 지급해야 하는 임금액의 최저한도를 말합니다. 2024년 최저임금은 결정되었으며 1월부터 바로 적용되어 사용자는 최저임금 이상을 근로자에게 지급해야 합니다. 2024년 최저시급 2024년 최저시급은 9,860원 입니다. 2024년 최저임금은 2023년 대비 2.5% 인상된 금액인 9,860원으로 확정되었습니다. 일급 일급은 시급에 하루 근로시간을 곱한 금액으로 계산하면 됩니다. ex) 하루 8시간 근로하는 근로자기준 -> 9,860 * 8 = 78,880원 월급 시급에 월 근로시간을 곱한 금액으로 계산하면 됩니다. ex) 하루 8시간 주 40시간 근무기준으로 볼 때 주휴수당 포함 계산.. 2024. 1. 5. 2024년부터 퇴직공제 현장 전자카드제 전면 도입 기존에는 일용근로자의 잦은 현장 이동으로 인력관리가 불투명했고, 사업주 수기입력에 의존한 근로일수 신고로 퇴직공제 누락이 빈번하였습니다. 이에 2024년부터는 퇴직공제현장에 전자카드제를 전면 도입하여 직접 전자카드 태그를 통해 근로내역 기록을 자동화하여 투명한 인력관리와 퇴직공제 신고를 하게 됩니다. 오늘 블로그 내용을 끝까지 읽어 보신다면 퇴직공제 전자카드제의 도입에 대한 정보를 얻을 수 있어 실무에 도움이 되실겁니다. 퇴직공제 전자카드제 도입현장 기준 '23년 에는, 공공공사 50억 원, 민간공사 100억 원 이상의 공사가 전자카드제 적용 대상이었으며, '24년 1월 1일부터는 공공 1억, 민간 50억으로 확대되어 모든 퇴직공제 가입사업장은 전자카드제를 의무로 적용해야 합니다. ※ 다만 소급적용은 하.. 2024. 1. 2. 퇴직연금 가입 사업장에서 개별 근로자가 퇴직연금 가입 거부 가능한지 사업장에서는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직일시금과 퇴직연금제도 중 하나 이상을 설정하여야 합니다. 그중 많은 사업장에서 퇴직연금제도를 설정하여 퇴직연금을 가입하고 있는데, 퇴직연금 가입을 거부하는 근로자가 있을 경우 개별근로자가 퇴직연금 가입 거부가 가능한지 알아보도록 하겠습니다. 개별 근로자가 퇴직연금 가입 거부 가능한지 예를 들어보겠습니다. 지인노무법인은 퇴직연금제도를 설정하여 퇴직연금에 가입을 하고 있습니다. 직원이 10명 있으며 이중 신규 입사한 강팀장은 퇴직연금 가입을 거부 하고 있습니다. 이럴 경우 강팀장은 퇴직연금 가입을 원하지 않으니 다른 직원들과 달리 퇴직연금 가입을 하지 않아도 되는 걸까요? ▶ 퇴직급여제도를 설정하거나 설정 된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로.. 2023. 12. 8. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 16 다음 반응형
